La complémentarité des compétences est visible, organisée et a priori reconnue par tous dans l’entreprise.

La complémentarité des tempéraments se découvre au fil des projets entre binômes ou équipes au sens plus large.

Manager avec efficacité, c’est optimiser ces compléments.

 

Dans une équipe, les différentes formes d’intuition de chacun représentent un levier puissant et subtil de l’efficacité collective
à condition de découvrir comment elles se conjuguent concrètement dans les projets menés ensemble.
C’est aujourd’hui possible d’activer ce potentiel grâce au Profil Intuitif Approfondi® d’équipe,
et aux ateliers, conférences et séminaires qui en découlent. 

PARCOURS D’ÉQUIPE

Pour Qui ?

  • Dirigeants
  • Managers
  • Professionnels des RH
  • Moyennes et Grandes Entreprises
  • Grands Groupes
  • Agences de recrutement / RH
  • Milieu médical 

Pour Quoi ?

Pour accélérer les décisions

Pour faciliter les relations

Pour augmenter la qualité de vie au travail par le partage du ressenti

Comment ?

Profil Approfondi d’Équipe

Séminaire

Conférence

Ateliers thématiques

Visionnaires, Contextuels, Relationnels…  De quoi est faite votre équipe ?

Profil Intuitif Approfondi® d'Equipe

Intuition for Leaders propose une exploration personnalisée en deux temps du potentiel intuitif de votre équipe  : 

Le premier temps est une approche personnalisée de chaque membre de l’équipe
par la réalisation de son Profil Intuitif Approfondi®
et sa restitution individuelle d’une heure.

 

Qu’est-ce que le Profil Intuitif Approfondi® ?

Le Profil Intuitif Approfondi® est une appréciation poussée de votre intuition. Un questionnaire élaboré par VPR, permet d’identifier comment vous vous situez dans les trois formes d’intuition que l’on trouve notamment en entreprise. 

La première forme est l’intuition contextuelle : le Profil Intuitif Approfondi® évalue la confiance que porte la personne à son intuition dans les situations de choix, les prises de décision. Le rapport au risque, à la sécurité, mais aussi la dimension instinctive du client sont des items analysés. 

La seconde est l’intuition relationnelle : Le Profil Intuitif Approfondi® apprécie l’écoute que vous accordez à votre intuition dans les moments de rencontre, et dans ses relations en général.  Le Profil Intuitif Approfondi®  analyse vos facilités ou difficultés dans votre communication interpersonnelle, votre capacité à percevoir les tensions ou autres particularités d’ambiance dans les groupe, notamment la perception des non-dits. 

La troisième forme est l’intuition visionnaire : le Profil Intuitif Approfondi® donne un aperçu de votre capacité à capter les émergences, percevoir ce qui s’annonce, se profile dans un avenir plus ou moins proche. Cette capacité intuitive est bien particulière, très différentes des deux premières, et relève de spécificités intéressantes à identifier. En effet, les porteurs d’une telle intuition sont précieux à toutes les organisations mais ils restent pour la plupart anonymes, du fait du rejet et de l’incompréhension de la société et des entreprises de la nature prédictive de leurs intuitions. 

Les rapports du questionnaire ont pour vocation de donner une lecture bien plus nette de l’intuition, une clarté quant à sa forme et son potentiel. Les recommandations vont dans le sens d’un encouragement à l’expression de ce talent particulier et donne quelques clés pour générer l’assertivité et le discernement de tous les intuitifs qui s’ignorent, comme de ceux qui se cachent. 

Le second temps est une analyse des complémentarités
des différents profils intuitifs de l’équipe.

 

L’équipe reçoit ses recommandations (potentiel à déployer, points de vigilance)  selon les situations qu’elle traverse : 

  • prises de décisions court terme/moyen terme,
  • vision long terme, nouveaux projets, période de changements, créativité, recrutements, difficultés relationnelles/managériale, communication interne/externe, etc..

Cette mise en perspective du potentiel intuitif est ensuite partagée avec tous sur un mode participatif, afin de produire un plan d’action et éventuellement un accompagnement par Intuition for Leaders, selon vos besoins et objectifs. 

 

Contactez-nous pour planifier votre Entretien Découverte et obtenir un devis pour votre projet !

Séminaire / Conférence / Atelier

Nous intervenons auprès des dirigeants et CODIR en séminaire, ou bien en conférence pour une assemblée plus large, dans le but de générer ce déclic nécessaire, éliminer les idées reçues bloquantes et accompagner la découverte et la pratique de l’intuition aux services des missions et de la vision de l’entreprise.

L’équipe de Intuition for Leaders anime également des ateliers ciblés, sur des registres de l’intuition très concrets comme la prise de décision et le recrutement. Ces ateliers d’une heure et demi sont particulièrement appréciés des équipes opérationnelles de tous les horizons de l’entreprise.

Contactez nous pour planifier un Entretien Découverte et obtenir un devis pour votre projet.

Votre démarche est individuelle ?

Retrouvez tous les programmes du Parcours Solo Intuition for Leaders®

PARCOURS SOLO

Profil Intuitif Approfondi®

Un questionnaire pour découvrir vos dominances intuitives dans les trois formes d’intuition que l’on trouve notamment en entreprise.

Votre profil est revu et analysé avec attention et intuition par un Profiler Intuition for Leaders®, puis restitué dans un coaching d’une heure sur l’optimisation de votre potentiel intuitif.

Formation Accompagnée

Un parcours de 5 séances de coaching de votre intuition, afin d’inscrire concrètement vos progrès dans l’identification de votre intuition sous ses différentes formes, et son déploiement dans les contextes où vous en avez le plus besoin.

Formations en ligne

Vous pourrez bientôt suivre des modules d’entraînement, spécifiques à votre profil intuitif : Intuition for Leaders élabore des formations en ligne qui seront disponibles dès mars 2021.

  • Module « Développer votre intuition visionnaire »
  • Module « Développer votre intuition contextuelle »
  • Module « Développer votre intuition relationnelle »